Добрый день, Сергей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. На мой взгляд, тут не все так просто, как кажется на первый взгляд.
И я не согласен с коллегами в их оценке ситуации. Вот эта вот норма из статьи 302 Трудового кодекса РФ, которую коллеги приводят:
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
она к Вашей ситуации отношения не имеет. В данной норме речь про надбавку за нахождение в пути от пункта сбора работников до вахтового поселка. Не случайно там речь про дни нахождения в пути, а не про часы. У Вас ситуация совсем другая. У Вас речь про время в пути от вахтового поселка до непосредственного места выполнения работ.
Проблема в том, что у Вас ситуация нестандартная. Обычно вахтовые поселки находятся в непосредственной близости от выполнения работ. В законе такие понятия, как объект выполнения работ и вахтовый поселок, идут в одной связке. Для примера я приведу выдержку из статьи 297 ТК РФ:
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках...
У Вас же объект производства работ находится в почти часе езды от вахтового поселка.
Итог: не хочется Вас огорчать, но Ваша ситуация по сути законом никак не урегулирована. Во всех нормативных актах речь идет о времени в пути от пункта сбора до вахтового поселка. Но это не Ваш случай, как я уже говорил. Если проводить аналогию, то время в пути из дома до места работы не при вахтовом, а при обычном режиме работы, в рабочее время не включается и не оплачивается. Но у Вас режим работы специфический (вахтовый). Такие вопросы должны на самом деле регулироваться коллективными договорами и иными локальными нормативными актами конкретной организации. Что прописано в локальных нормативных актах Вашей организации, не знаю.
Что можно сделать в Вашей ситуации? Для начала постарайтесь добиться какой-то конкретики от своих кадровиков. Возможно локальными нормативными актами у Вас предусмотрена оплата времени в пути от вахтового поселка до места работы. Если от кадровиков ничего не добьетесь, пишите коллективное обращение в трудовую инспекцию с просьбой проверить наличие оснований для оплаты этого времени в пути. Они проверку провести обязаны. Только обращение в трудовую инспекцию должно быть именно коллективным. Напишете индивидуально — станете врагом для начальства.
Но если очень честно Вам высказать своем мнение, у меня есть сомнения, что подобные выплаты где-то на локальном уровне у Вас предусмотрены и, соответственно, у меня сомнения, что Вы сумеете чего-то добиться.
В любом случае Удачи Вам.
С уважением!
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Вы можете обсудить с руководством нормы закона, попросить ознакомиться с локальными документами организации; внести изменения и дополнения в документы.
Вы можете написать коллективные заявления своему руководству; коллективные жалобы в государственные органы. В вашем, случае, можно рассматривать факты нарушения по не оплате переработок.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст.300 ТК РФ).