Может ли работодатель заставить меня работать по удобному для него графику?
Может ли работодатель заставить меня работать по неудобному для меня графику? При этом со мной график не согласован
, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Однако если Ваш работодатель является микропредприятием, то он вправе отказаться полностью или частично от утверждения графиков сменности. Такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия о сменности. Одним из критериев отнесения организаций и ИП к микропредприятиям выступает численность работников, которая не должна превышать 15 человек.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте дмитрий
в соответствии со ст. 74 ТК РФ которая гласит
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
таким образом если работодатель пожелал что бы вы работали по другому графику он обязан был довести это до вас за два месяца ранее, и получить о вас согласие на новый график работы.
Но вводить новый график без предупреждения не вправе.
Похожие вопросы
Что делать, если детские пособия не выплачены в полном объеме?
Здравствуйте! Сегодня была на почте чтобы получить детские пособия за двоих детей я сегодня получила, а ещё за двоих нет. мне сказали что мне пособия уже выдали 5 числа. Как так и что делать? Если деньги раньше срока нельзя им выдавать и я ничего не получала. Написала там заявление о не выплаты детских пособий на двоих детей. Как мне их получить? Могу ли я заставить их мне отдать сегодня?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование работодателя работать по 13 часов вместо 12 при графике 2/2?
Доброго всем дня. Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Но в трудовом договоре прописано 13 часов. 12 часов было оговоренно с предыдущим руководителем, но он поменялся и сейчас руководство требует отрабатывать смены по 13 часов. Оплата в организации не совсем оклад(прописан оклад + премия) , но по факту сколько отработал смен столько и получил, т. е переработки нигде не учитываютс и форма : в этом месяце 180 часов а вследующем 120 , но заплатим как за 180 не применяеться. Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как учитывать предпраздничные и праздничные дни в графике и табеле воспитателя колледжа?
Здравствуйте. Воспитатели в колледже работают 36ч в неделю,пятидневка,но выходные у одного пятница суббота,у другого воскресенье понедельник.работают по графику,который подписывают заранее. Как отражать в графике и табеле предпраздничные и праздничные дни у воспитателя,если в такие даты выпадают по графику рабочие смены? Нужно ли оформлять приказами, кроме графиков и табелей?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли в одной организации работать по трудовому договору и по договору ГПХ как самозанятый?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли в ОДНОЙ организации работать врачом по трудовому договору и в ЭТОЙ же организации ОДНОВРЕМЕННО подработать в другой сфере-методистом-аналитиком по договору ГПХ как самозанятая с выплатой 6% налога? Должен ли работодатель платить налоги с договора ГПх?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.