Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать в суд за незаконное увольнение по статье пп"б" ч.1 п.6 ст 81ТКРФ?
14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении, как такового факта не было. Перед этим мастер смены предварительно переговорил с начальником цеха по ремонту четко указал либо пишите заявление по собственному желанию, либо поедем в наркологию. При оформлении данного акта мед. работник цеха гидрохимии, который находится на территории комбината в присутствии работника охраны и мастера цеха, произвела процедуру освидетельствование с помощью алкотестера, данный аппарат выявил 0,23 мг/л, следом аналогичную процедуру провели на другом алкотестере, где показал 0,19 мг/л (но, такой прибор при работе может иметь погрешности, виновниками которых становится техническое состояние) мед. работник подтвердила при осмотре, что я находился не в состоянии алкогольного опьянения, данное состояние было остаточным. Предлагали ехать в наркологию, я не отказывался. В части объяснения пояснил, что я находился не в состоянии алкогольного опьянения, 13.10 был юбилей у сестры в этот день употреблял в не большом количестве. На руки дубликат акта мне не отдали. Следом не официально меня отстранили от работы.
15.10. я позвонил на работу механику, который мне передал информацию, о том, что меня ожидают на работе. Приехав в этот день на работу к начальнику четко мне сказал: «У меня конкретное указание от начальства, только к увольнению» (имеется аудиозапись с диктофона), пройдите в отдел кадров напишите заявление по собственному желанию, на, что я ответил увольняйте. Далее начальник цеха по ремонту сказал, что тогда оставляет этот вопрос до среды.
17.10 я вышел на работу в свою смену, предварительно зашел к начальнику цеха узнать свои действия, мне сказали пока работать. 18.10. я также отработал свою смену.
22.10 вышел на работу в свою смену, в четвертом часу дня меня вызвали в отдел кадров, дали на подпись приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 част.1 ст. 81 ТК РФ (ознакомился с приказом об увольнении, указал в приказе своё не согласие), трудовую книгу забрал. Написал заявление о предоставлении акта медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. 25.10 я поехал на завод забрать документы, мне выдали справку по результатам проведенного предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра и выписку из "Журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров", где было указано в заключении о наличия признаков алкогольного опьянения.( вэтих документах нет моей подписи) Хочу отметить, что при оформлении акта 14.10 числа была совершенно другая форма, где я подписывал акт и писал объяснение,в том самом акте мед работник написала что нет признаков опьянения. Считаю что эти документы подделали. Могу ли я подать в суд на восстановление?
Здравствуйте Вероника.
Нарушения в действиях необходимо выявлять именно на дату 14.10.
14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении
Одним актом данная процедура не фиксируется.
Для начала соответствующим приказом создается комиссия, которая уже проводит проверку появления работника в состоянии алкогольного опьянения, комиссия насколько я понял не была создана работодателем.
В дальнейшем после проведения проверки комиссией выносится приказ об отстранении работника от работы, при чем с приказом его обязаны ознакомить под роспись, либо составить акт об отказе от ознакомления с приказом.
Т.е. в этой ситуации, если обнаружатся нарушения в действия работодателя и процедуре в рамках которой было установлено появление работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, у работника будут шансы в судебном порядке признать увольнение по данному основанию незаконным и восстановиться на работе.
К примеру Роструд РФ на своем официальном ресурсе, дает детальную инструкцию для работодателей в отношении порядка фиксирования появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Соответственно нарушения указанного порядка, уже повод для работника и основание для защиты своих прав и интересов связанных с его увольнением, так как работодатель если намерен уволить то уволит, этому видимо в данной ситуации не помешать, а значит придется обращаться в последующем в суд, в порядке предусмотренном статьей 392 Трудового кодекса РФ: