Добрый день, Оксана!
Согласно п. 4 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Соответственно, срок исковой давности составляет 1 год.
При этом согласно ст. 200 Гражданского кодекса РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Соответственно, в Вашем случае срок исковой давности начинает течь с момента подачи заявления о выплате денежных средств за проезд.
Кроме того, при наличии оснований Вы можете подать в суд заявление о восстановлении срока на основании статьи 205 Гражданского кодекса РФ.
