Здравствуйте, у меня такой вопрос, если человек устроился на работу в ноябре 2015г стаж три года наступит в ноябре 2018г но при этом он планирует уволиться по достижению трех лет, будет ли ему выплачена преданность компании?
Добрый день, Рада. Что бы ответить на Ваш вопрос, прошу Вас прислать коллективный договор, в котором прописаны условия для получения данной выплаты.
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса, коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Выплата пособий, компенсаций, получение льгот и прочее, в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса, содержится именно в коллективном договоре.
Добрый день, Рада,
данный вопрос регламентирован локально-нормативными актами (ЛНА) компании, например, положением об оплате труда и премировании. Действующим законодательством РФ не предусмотрена обязанность для частных компаний выплачивать работнику, проработавшему свыше 3 лет в данной компании, какие-либо выплаты и пр. Поэтому попросите отдел кадров разрешить ознакомиться с ЛНА, регулирующем оплату труда в Вашей компании
