Нарушает ли работодатель положение о минимальном размере оплаты труда в данном случае?

Здравствуйте, Евгений.

евгений

не совсем понятные и противоречивые  вычисления, но  может усматриваться как минимум одно нарушение.

Конституционный Суд РФ указал в постановлении от 07.12.2017 N 38-П, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются уже после того, как работнику начислена заработная плата не менее МРОТ, то есть по сути, минимальная зарплата за месяц не может быть менее федерального МРОТ, умноженного на сумму РК и ПН.

А если в регионе, где Вы работаете вахтой, установлена региональным Соглашением минимальная заработная плата (которая всегда больше МРОТ), то с ней, а не с МРОТ, должен сравниваться месячный заработок в тот месяц, когда Вы работаете на вахте, а потом уже только применяться РК и ПН. В межвахтовый период РК И ПН не начисляются, естественно.

мрот предусмотрен за 8 часовой рабочий день.

евгений

в данном случае это может иметь значение, а может и не иметь, так как наверняка у Вас суммированный учет рабочего времени прописан в трудовом договоре, а вот какой у Вас учетный период и каково соотношение продолжительности вахты и межвахты, Вы не указали.

В общем, без документов в вашей ситуации досконально не разобраться, тем более, что возможен еще и фактический неполный учет рабочего времени, например.

Чтобы понять, есть ли нарушения, нужно изучить множество документов, как минимум — трудовой договор, положение об оплате труда, положение о вахте, табели учета рабочего времени, расчетные листки, коллективный договор (при наличии), это работа не на один час.

Если Вы готовы предоставить сканы или фото этих документов для анализа, то можете обратиться ко мне в чат в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).