Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно составить договор о возмездном оказании услуг водителя?
Добрый день. Нужна помощь в составлении договора о возмездном оказании услуг водителя. Как составить договор так, чтобы его не признали трудовым.
И необходимо ли мне, как работодателю платить в этом случае взносы в фонды и НДФЛ.
Посмотрите пожалуйста составленный мной договор.
- Договор возмезного оказания услуг.doc
Добрый день, Наталья!
Согласно части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Соответственно, если сотрудник обратиться в трудовую инспекцию либо суд для установления факта трудовых отношений, в данном случае договор о возмездном оказании услуг может быть признан трудовым, поскольку исходя из правоотношений между водителем и индивидуальным предпринимателем можно сделать вывод о наличии повторяющихся каждодневных действий, то есть постоянный характер работы. Действия нацелены на процесс, а не на результат как это происходит с договором на оказание услуг.
С уважением, Зинаида.
Здравствуйте, Наталья.
Если отношения, регулируемые заключенным договором, впоследствии будут признаны по смыслу трудовыми, к ним будут применяться правила трудового законодательства.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
—
С уважением.
Договор должен быть составлен таким образом, чтобы его предметом были конкретные действия исполнителя, направленные на результат.
Например, разовая транспортировка товара или перемещение из пункта А в пункт Б и т.д.
Должна ли я заплатить при этом взносы в фонды: Пенсионный, ФОМС, ТФОМС, и заплатить НДФЛ за Исполнителя?