Какова процедура увольнения по статье 71 ТК РФ?
Добрый день!
Увольняют по ст. 71 ТК РФ так как не прошел испытание. Вопрос по процедуре.
Уведомление получил 29.10.2018 года ( у нас это рабочий день), а увольняют 04.10.2018 года.
В ст. 71 ТК РФ указано, что работодатель уведомляет работника не позднее чем за три дня с указанием причин увольнения.
У меня вопрос. "Не позднее чем за три дня", значит меня должны были уволить не позднее 03.10.2018 года. Или я что-то не понимаю. То есть нарушил ли работодатель срок увольнения и можно ли это оспорить и восстановиться на работе.
, Алексей, г. Москва
уведомление 29.09.2018
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.(ст.14 ТК РФ);
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст.71 ТК РФ).
30.09.2018-03.10.2018=4 дня.
Т.о. в вашем случае работодатель не нарушил уведомительную процедуру.