Принудительный перевод в другой отдел с понижением должности
Добрый день
В прошлом году был нанят Ведущим аналитиком в юрлицо банка, в котором находится ИТ банка.
Затем из-за изменения должностных обязанностей (добавления необходимости уметь программировать) моя должность была переименована без изменения грэйда в Главного ИТ-инженера.
В связи с преобразованиями в банке я и мой отдел были переведены из дочерниго юрлица в основное юрлицо в центральный аппарат в ИТ департамент без изменения грэйда и названия должности. Несмотря на то, что отдел находится в ИТ департаменте, сотрудники отдела работают в командах относящихся к другим департаментам банка.
В связи с наступлением следующего этапа трансформации оргструктуры мой отдел будет расформирован, а сотрудники должны быть переведены в новые отделы, относящиеся уже к вышеуказанным другим департаментам. В связи с этой трансформацией руководителем нового ит направления внутри департамента разработана сетка - какие грейды должны получить новые названия должностей.
В связи с этим мне сейчас предлагают подписать доп соглашение к трудовому договору. В доп соглашении грэйд остается тем же, но название должности понижается - если раньше я был Главным ИТ-инженером, то в допнике я указан как Ведущий аналитик без изменения трудовых обязанностей.
1. Является ли это понижением с точки зрения ТК?
2. Правомерно ли это?
3. Как при переводе получить должность Главный аналитик (по аналогии с предыдущей должностью), не смотря на то, что должность по новой сетке не соответствует моему грэйду?
Заранее благодарен
