Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли заключать новый трудовой договор при смене миграционной карты?
заключен трудовой договор на год с гражданином Армении. За это время он у него поменялась миграционная карта (слетал на выходные). в его регистрации данные от прежней миграционной карты. нужно ли что то менять?
Здравствуйте!
На мой взгляд, это вообще не предмет трудового договора. Однако, если считаете нужным, можете заключить дополнительное соглашение.
Ст. 57 ТК РФ: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Здравствуйте, Анна.
Изменение места пребывания иностранного работника никак не влияет на заключенный с ним трудовой договор. Просто внесите изменения в части адреса (если он изменился) и данных миграционной карты, если вообще эти данные вносили в трудовой договор. Статья 57 ТК РФ и глава 50.1 ТК РФ при этом не требуют вносить ни адрес работника, ни данные о миграционной карте работника в его трудовой договор.
В связи с последними изменениями в порядке продления срока временного пребывания граждан ЕАЭС, лучше направить работника уточнить в своем подразделении УВМ МВД, не требуется ли предоставить документы для продления срока пребывания, после того как истечет 90 дней первоначальной постановки работника на миграционный учет.