Возможно ли лишение свободы по статье 161 часть 2 УК РФ?

Мой брат был осужден по. - ст.210 ч.2; ст.209 ч.2; ст. 30 ч.1, ст.105 ч.2 п.п.а,ж,з ук рф сейчас апелляцию подала прокуратура меня вызвали в качестве свидетеля в 2024 февраля я не пошел уехал в Перу и хочу вернуться но я был знаком с одним из фигурантом в 2005 году он дал показания что мне делать чтоб меня не задержали на границе

Здравствуйте! Я являюсь взыскателем алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 со всех видов дохода. Должник — кадровый военнослужащий (майор), служит в структурах 12 ГУ МО РФ. С апреля 2026 года он выполняет служебные задачи в зоне СВО.Алименты приходят стабильно и в той же сумме, что и до СВО. Военная прокуратура РВСН в официальном ответе на мою жалобу полностью встала на сторону командования части. Прокурор разъяснил, что надбавки за службу в особых условиях в зоне СВО квалифицируются ведомством как «дополнительные меры социальной поддержки» и подпадают под пункт 19 части 1 статьи 101 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве». Поскольку в части 2 статьи 101 ФЗ № 229 (исключения для алиментов на детей) пункт 19 отсутствует, прокуратура считает невыплату алиментов законной. У меня два вопроса к экспертам: 1. Правомерно ли относить дополнительные служебные надбавки за особые условия службы кадрового офицера (а не мобилизованного гражданского лица) к мерам «социальной поддержки» граждан (п. 19), полностью игнорируя нормы Постановления Правительства РФ № 1908 об удержании алиментов со всех видов денежного довольствия военнослужащих? 2. Есть ли реальная перспектива пробить эту позицию ведомства и прокуратуры через Гарнизонный военный суд? Стоит ли подавать административный иск (КАС РФ) и какова сейчас актуальная судебная практика по таким спорам с обособленными финорганами 12 ГУ МО РФ?

Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск. Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении. Фактические обстоятельства ситуации: Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц. В организации также присутствует серая часть (премии наличными и процент с продаж). Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск на 14 дней. Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась. При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней). Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту. Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства: Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения. Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию. В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса: 1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен
"до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)? 2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня
"неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября? 3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?

Здравствуйте! Нужна правовая консультация по следующей ситуации: В период личных отношений бывшая девушка переводила мне денежные средства на карту. Договоров займа, расписок или соглашений мы не подписывали. Инициатива переводов исходила от нее, я неоднократно отправлял деньги обратно (что подтверждается выписками из банка). Большую часть полученных средств я также вернул ей на карту. Сейчас, после расставания, она выставляет следующие финансовые и иные претензии: 1. Требует вернуть 10 280 рублей за оплату ее приема в платной медицинской клинике (оплачивала сама со своего счета, я заранее предупредил, что оплатить услугу не смогу). 2. Требует вернуть все ранее переведенные суммы за весь период отношений. В личных переписках с моей стороны звучали абстрактные фразы «отдам с зарплаты» без указания конкретных сумм и условий. 3. Угрожает подачей заявления по ст. 134 УК РФ (на момент начала интимных отношений ей было 15 лет, мне — 18, разница 3 года, все происходило по добровольному согласию). Вопросы к юристу: 1. Имеют ли переводы средств в период отношений юридическую силу договора займа (ст. 807 ГК РФ) без письменного соглашения, и подпадают ли они под ст. 1109 ГК РФ (неосновательное обогащение, не подлежащее возврату)? 2. Могут ли сообщения в мессенджере типа «отдам с зп» трактоваться судом как признание долга, если сумма и условия займа не обговаривались? 3. Обязан ли я компенсировать ее личные медицинские расходы, если не заключал договор с клиникой? 4. Каков порядок действий и юридические риски при угрозах подать заявление по ст. 134 УК РФ в данной ситуации, и как правильно себя вести? Заранее спасибо за ответ!