Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать ущемления прав при выходе на работу на неполную рабочую неделю?
Добрый день!дочке 1,9 я выхожу на работу на не полную рабочую неделю т.е на 3 раза в неделю.При этом директор не очень довольна моим решение,и говорит открыто что мой график будет такой каким она захочет и что я буду работать на все праздничные дни! Вопрос:Как решить этот вопрос мирно?Я слышала что будучи по уходу за ребенком я имею право в праздничные дни быть с ребенком!Так ли это?
, Татьяна, г. Москва
Владимир Красников
рейтинг 8
Добрый день!
В соответствии со статьёй 113 ТК РФ
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Поэтому по закону вы можете отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.