Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли выплачивают зарплату в данной ситуации?
у меня девушка работает мед. сестрой, по закону у нее в месяц 156 часов должно быть, но больница ставку меняет как хочет, в октябре поставила 178 часов, что нарушает ТК РФ ( СТ 350 ТК РФ), дальше ей ставят много смен дополнительных, они оплачиваются как обычные, выходных так же не дают, что нарушение (статьи 153 ТК РФ), так же у нее выходит вместо 156 часов 200 в месяц, и эти 46 часов оплачиваются в размере 0.3 от ставки, как я понял, поскольку их заставляют писать заявление постоянно, на совместительство, что нарушает (ст 151 ТК РФ), правомерны ли действия организации, правильно ли я понимаю всю ситуацию или нарушений все же нет?
Здравствуйте, Андрей Сергеевич.
по закону у нее в месяц 156 часов должно бытьАндрей Сергеевич Исаков
Это не совсем так. В трудовом законодательстве РФ все нормативы времени как для полного рабочего дня, так и для сокращенного, указываются в часах в неделю, а не в месяц (40, 39, 36, 24 часов в неделю). Так как в месяцах различное количество календарных и рабочих дней, то и норма времени различается для разных месяцев.
Вы можете набрать в поисковике «производственный календарь на 2018 год» и в этом убедиться.
дальше ей ставят много смен дополнительных, они оплачиваются как обычные,Андрей Сергеевич Исаков
если действительно оформлено совместительство на 0,3 ставки, то на первый взгляд, все выглядит законно.
заставляют писать заявление постоянно, на совместительствоАндрей Сергеевич Исаков
А что мешает отказаться от совместительства? Рабство у нас у нас отменено давно. Заставляют, угрожая физической расправой, увольнением? Что мешает обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда?
Ваша медсестра взрослый дееспособный человек, который имеет права и своей волей может их осуществлять и защищать. Тем более, если она не одна такая, надо сплотиться и бороться.