8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Неправомерное наказание работника вплоть до увольнения

Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: моя мама работает старшей медсестрой в поликлинике(ей, 59 лет), процедурная медсестра в середине сентября пошла в отпуск, написала на имя главного врача заявления на три дня за свой счет с 1.10.18 по 3.10.18. Отдала моей маме и ушла в отпуск, мама в свою очередь отдала это заявление заведуюшему отделением. Заведующий долго не подписывал заявление,т.к. не хотел нести это заявление главному врачу. Мама настояла на подсписании заявления и ушла на больничный с 25.09.18(замена хрусталика глаза), заведующий подписал заявление и отнес главному врачу на подпись 28.09.18, но главный врач отказался подписывать это заявление. Мама в свой больничный ездила на работу каждый день на пару часов, т.к. вместо нее никого не оставили. И узнала, что заявление не подписано, но медсестре не сообщили, т.к. та отдыхала за границей и приехать должна была в начале октября.Получается процедурная медсестра вышла 4.10,прогуляв 3 дня,написала объяснительную, обвинив во всем маму, а маму теперь выставляют во всем крайней, хотя она ещё на больничном.Разговор идет о наказании мамы в плоть до увольнения.Подскажите, правомерны ли действия администрации поликлиники, в отношении моей мамы?

Показать полностью
, Наталья, г. Магнитогорск

Добрый день!

Для того что бы уволить Вашу маму у работодателя должны быть веские причины которые перечислены в ст.81 Трудового кодекса РФ.

Из Вашей истории я не усматриваю каких либо нарушений со стороны Вашей матери трудового законодательства, в связи с чем увольнение будет не законно.

медсестра вышла 4.10, прогуляв 3 дня, написала объяснительную, обвинив во всем маму,

Наталья

в данном случае медсестра обязана была сама собственноручно передать данное заявление руководству, а не через 3-и руки, поэтому в данном случае несет все вытекающие риски из данной ситуации.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что делать, если работодатель не выплачивает стимулирующие надбавки врачам?
Добрый вечер. Обращаюсь к вам с просьбой помочь прояснить ситуацию с работодателем. Работаю врачом-хирургом в Докучаевской ЦГБ. В течение трех месяцев руководитель не выплачивает часть зарплаты всему коллективу, а именно ту часть, которая положена согласно Постановлению от 27 июня 2025 г. № 62-1 «О внесении изменений в постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 16 марта 2023 г. № 17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики»». В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессии медицинского работника, руководствуясь статьями 72, 73 Конституции Донецкой Народной Республики, статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики от 29 сентября 2023 года № 1-РЗ «О Правительстве Донецкой Народной Республики», Правительство Донецкой Народной Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение 1 «Порядок и условия оплаты труда работников стимулирующего характера в случае необходимости доведения уровня оплаты труда до целевых значений, а также для выплат компенсационного характера, предусмотренных в подпункте 4.3.6' пункта 4.3 раздела 4» следующее дополнение: 1.2. Пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.6' следующего содержания: «4.3.6'. Доплата врачам, руководителям медицинских организаций и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), за особые условия оказания медицинской помощи на территории Донецкой Народной Республики в размере 130% от должностного оклада; медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) — за особые условия оказания медицинской помощи на территории Донецкой Народной Республики в размере 60% от должностного оклада». 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за его официальным опубликованием, и распространяется на правоотношения. На вопросы, почему не платится данная часть заработной платы, руководитель отвечает, что нет денег в больнице. Юрист организации отвечает, что в постановлении об оплате труда есть пункт, в котором говорится, что если нет денег в больнице, она может не платить эту часть зарплаты. Прочитав весь закон об оплате труда по ДНР, данный пункт я не нашел. В нашем трудовом договоре прописано, что данная часть зарплаты платится без всяких оговорок. В официальном письме главному врачу по поводу разъяснения данной ситуации (письмо зарегистрировано в приемной) в течение двух недель ответа нет. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
, вопрос №5010555, Александр Гапонов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить увольнение работника, если он попал в СИЗО до даты увольнения?
Работник написал заявление на увольнение и за 2 днч до увольнения попал в сизо, узнали об этом только поздно вечером в день увольнения. Запись в трудовой сделаны
, вопрос №5010182, Любовь, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель перевел зарплату коллеги на мой счет: что делать и каковы риски?
Здравствуйте, у меня есть несколько вопросов по поводу одной ситуации, который я бы хотел проконсультировать. Я не давно уволился из одной компании, работая на вахте вместе с другим человеком. Работодатель не отправлял ему деньги с 15 июня по день увольнения 13 июля, аргументируя это тем, что что-то не так с его счётом в банке. Как выясняется уже после увольнения с вахты, работодатель перевёл мне и мои деньги и деньги другого работника, попросив ему перевести их или снять с банкомата. При этом никакого официального юридического соглашения или уведомлений в переводах о том, что часть денег принадлежат другому работнику, не было. Я хотел перевести работнику, но он утверждает, что нас просто обманывает компания и что он будет подавать на суд в них, а от денег на моём счету отказывается. Вопросы состоят в следующем- сможет ли работник действительно доказать свою правоту в суде, если он не подписывал официальное заявление на перевод его зарплаты мне, а я не подписывал дополнительное соглашение как третье лицо, которому можно перевести? Могу ли я что-либо делать с деньгами, которые сейчас находятся у меня на счету или есть риск того, что компания подаст в ходе суда встречный гражданский иск на меня с требованием вернуть деньги работника обратно в компанию?
, вопрос №5008236, Ярослав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если супруге — гражданке Украины запретили въезд в РФ?
Мою жену не впустили в РФ. Она гражданка украины, постоянно проживает в Молдове более30 лет и столько же состоит со мной в браке. Я гражданин РФ. Ее вернули из аэропорта Ше реметьево 30 октября 2024 года. Протокол на руки не выдали и отметку в паспорте не сделали. Я обращался во все инстанции куда только можно вплоть до Президента РФ, но все безрезультатно
, вопрос №5007457, Леонид, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением, если на место взяли другого сотрудника?
Могу ли я вернуться на работу из отпуска с последующим увольнением Если я уже ушла в отпуск и на мое место взяли другого работника?
, вопрос №5007443, наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.10.2018