Здравствуйте, Татьяна! В соотв. со ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
20% доплата относится к иным компенсационным выплатам и включается в вашу заработную плату.
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, он един на всей территории РФ и установлен ФЗ. Работник, отработавший норму рабочего времени, не может получать менее МРОТ заработную плату.
Следовательно если ваша заработная плата за месяц (с учётом всех дополнительных выплат) получается меньше установленного МРОТ, должна быть произведена доплата.
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 163 рублей