в коллективе есть работники с более низкими разрядами,- 4-ми, 7 человек. А у меня 5-й разряд, нас таких двое и ещё 3 человека с 6-м разрядом, а предлагают уволиться по сокращению мне.
Доброго времени суток, Олег Николаевич!
В Вашем случае, в соответствии со ст. 180 ТК РФ
предусматрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В частности, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан:
— предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
— предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность).
предлагать работнику нужно подходящую ему работу, т.е. работу, которую он с учетом своей квалификации и состояния здоровья может выполнять.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить Вам работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную, имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Если работодателем эта процедура нарушена, рекомендую обратиться в Инспекцию по труду с жалобой. На информационных стендах инспекции Вы можете найти соответствующие образцы.
Желаю Вам удачи!
