Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работник писать докладную в данной ситуации?
Ситуация такая. Работодатель хочет уволить сотрудника Иванова и при всяком случае стремится привлечь его к дисциплинарной ответственности. Работодателю стало известно, что сотрудник Сидоров был свидетелем дисциплинарного проступка, совершенного Ивановым (по сути, обычная рабочая ситуация, но вывернуть все можно наизнанку).
И теперь работодатель настойчиво просит, чтоб Сидоров написал служебную/докладную записку на Иванова, - с целью дальнейшего наложения дисциплинарного взыскания.
Сидоров не хочет.
Вопрос: обязан ли Сидоров писать докладные записки на своих коллег? Как по закону мотивировать свое нежелание?
Добрый день, Александра!
И теперь работодатель настойчиво просит, чтоб Сидоров написал служебную/докладную записку на Иванова, — с целью дальнейшего наложения дисциплинарного взыскания.
Сидоров не хочет.
Вопрос: обязан ли Сидоров писать докладные записки на своих коллег? Как по закону мотивировать свое нежелание?
Нет, не обязан. Нежелание писать докладную в данном случае надо обосновать не нормой закона, а, наоборот, ее отсутствием. Ни в каких законах не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о дисциплинарных проступках других работников. Исключение составляет ситуация, когда есть угроза для жизни или здоровья людей либо сохранности имущества работодателя. Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан:
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
С уважением!