Обязан ли работник писать докладную в данной ситуации?
Ситуация такая. Работодатель хочет уволить сотрудника Иванова и при всяком случае стремится привлечь его к дисциплинарной ответственности. Работодателю стало известно, что сотрудник Сидоров был свидетелем дисциплинарного проступка, совершенного Ивановым (по сути, обычная рабочая ситуация, но вывернуть все можно наизнанку).
И теперь работодатель настойчиво просит, чтоб Сидоров написал служебную/докладную записку на Иванова, - с целью дальнейшего наложения дисциплинарного взыскания.
Сидоров не хочет.
Вопрос: обязан ли Сидоров писать докладные записки на своих коллег? Как по закону мотивировать свое нежелание?