Выплаты при втором декрете

Здравствуйте, Анна…

Выходить на работу Вам не обязательно. Период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком может быть заменен предшествующими годами в случае если это приведет к увеличению пособия. Это касается как пособия по беременности и родам так и пособия по уходу за ребенком, поскольку средний заработок для исчисления этих пособий рассчитывается одинаково.

Пункт 1 статьи 14 Федерального закона № 255 — ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, Вам просто необходимо будет написать соответствующее заявление о замене периода в отпуске по уходу за ребенком предшествующими годами.

Здравствуйте Анна.

Вы вправе и выйти на работу и не выходить взяв неиспользованный отпуск, либо продлив отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет, а потом прекратив его уйти в отпуск по беременности и родам.

Т.е. вариантов несколько, Вы выбираете наиболее удобный для Вас.

Анна, добрый день!

Рекомендую Вам сделать так:

1. Выйти на работу, написать заявление о прерывании первого отпуска;

2. Взять листок нетрудоспособности из женской консультации и написать заявление об отпуске по беременности и родам, заявление о выплате пособия по БиР;

3. Работодатель издает приказ об отпуске, отправляет заявление о пособии в ФСС;

4. После рождения ребенка пишите заявление об уходе за ребенком и заявление о выплате пособия по уходу за ребенком;

5. Работодатель издает приказ об отпуске и также направляет заявление о пособии в ФСС.

Таким образом в целом Вы продлите отпуск по уходу за ребенком, включив в него отпуск по БиР.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Поэтому Вам не нужно писать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске, Вы и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком до истечения ему 3 лет. Вас просто надо продлить отпуск в связи с рождением второго ребенка, т.е. фактически работать Вы не будет, только выйдете на работу для предоставления заявления по БиР.