Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель при увольнении не выдал трудовую книжку?
Добрый день!
Работала в ресторане быстрого питания в г.Гатчина. Офис всей компании расположен с г.Санкт-Петербург. При увольнении не была выдана трудовая книжка. Прошел месяц, трудовая до сих пор находится в офисе. Имею ли я право подать иск на взыскание компенсации за задержку трудовой книжки и как правильно все сделать?
Конечно имеете право.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку .
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки .
Из вышеуказанной статьи следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках ».
Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.