8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Временное назначение ответственного за охрану труда

Добрый день!

Прошу сообщить со ссылкой на нормативный документ ответ на следующий вопрос:

- в структурном подразделении (склад хранения нефтепродуктов) уходит в отпуск директор, который является ответственным лицом за обеспечение требований охраны труда. На основании какого документа (пункта) мы обязаны назначить ответственного за обеспечение требований охраны труда?

, Иван, г. Волгоград
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Добрый день, Иван! На основании статьи 217 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.


При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично),руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

То есть кто-то за охрану труда отвечать должен. Или служба (если число работников более 50) или специалист или просто такие функции возлагаются на руководителя организации или другое уполномоченное работодателем лицо.

С уважением!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Объект стоит уже три месяца без охраны если что-то пропадёт могут ли повесить на меня
Здравствуйте был прорабом на стройке ушёл в декрет так как фирма рухнул и собралась банкротиться. Объект стоит уже три месяца без охраны если что-то пропадёт могут ли повесить на меня
, вопрос №4865983, Виктор, г. Москва
Алименты
Алименты переводит его жена и не указывает назначение платежа
Здравствуйте) Отец ребёнка скрывает свои доходы и говорит что нигде не работает. Алименты переводит его жена и не указывает назначение платежа. У меня аресты на счетах и все алименты у меня списывают. До приставов не возможно дозвониться мы проживаем в другом городе. Что мне делать?
, вопрос №4865932, Елена, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана
Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно
, вопрос №4865366, Иван, г. Москва
Социальное обеспечение
Есть ли разница между Ветераном Труда и Ветераном Труда Смоленской обл
Подскажите пожалуйста.Есть ли разница между Ветераном Труда и Ветераном Труда Смоленской обл.?
, вопрос №4865243, ирина, г. Смоленск
1150 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Не должны ли они были перед назначением пособия проверить все досконально?
В организации сотрудник подал не верные данные через СБИС в сфр по БиР, в связи с чем декретнице - иностранке сфр выплатили пособие, а позже сфр понял что организация подала недостоверные данные и требует чтоб организация вернула деньги, может ли сфр требовать возврат денежных средств с организации? Не должны ли они были перед назначением пособия проверить все досконально? В свою очередь организация будет удерживать сумму пособия с ответственных сотрудников, как быть в данной ситуации?
, вопрос №4865101, Ирина, г. Заводоуковск
Дата обновления страницы 19.09.2018