Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Каковы последствия нарушения договора целевой подготовки?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в договоре о целевой подготовке есть следующий пункт:
2.2.5 Ежегодно в течение всего периода обучения письменно информировать студента о фактических затратах, понесенных Заказчиком на обучение, в том числе и на доплаты к стипендиям.
Сейчас встал вопрос о досрочном расторжении трудового договора.
В течение всего обучения меня никто не информировал о понесенных затратах.
И сейчас мне хотят выставить счет по целевой подготовке.
Подскажите, пожалуйста, как теперь узнать какие действительно затраты были понесены организацией и какие документы, возможно, они должны по этому поводу предоставить.
Так же, в договоре указано, что ТД должен был заключаться сроком на 5 лет, однако в самом договоре срок не прописан.
Что делать в данном случае? Является ли это нарушением договора о целевой подготовке?
Конечно, неисполнение указанного вами условия договора, является нарушением со стороны вашего работодателя. Однако, насколько нарушение существенно, не видя самого текста сказать сложно.
В любом случае, необходимо смотреть расчет понесенных работодателем расходов.
Если срок действия трудового договора не указан, последний является бессрочным. Насколько долго вы состоите в трудовых отношениях с работодателем?
Поскольку ТД бессрочный, препятствий к его расторжению по вашей инициативе нет. Опять же, неплохо видеть текст договора о целевой подготовке и текст ТД (как в нем прописана целевая подготовка). Ну и действовать исходя из формулировок договоров и расчета затрат, предоставленного работодателем. Имея на руках эти документы, уже можно составить позицию, которой придерживаться в дальнейшем.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я, Рогова Евгения Сергеевна, заключила договор о целевом обучении в Костромском торгово-экономическом колледже по инициативе моей матери. Договор был подписан без моего осознанного согласия и без тщательного изучения его условий. На момент подписания я была несовершеннолетней, и мать заставила меня подписать документ, не объяснив его сути и последствий. В результате я оказалась связанной обязательствами, которые не соответствуют моим текущим жизненным целям и профессиональным устремлениям.
В настоящее время я хочу стать флористкой и открыть свой бизнес в сфере цветочного ритейла. Однако действующий договор о целевом обучении препятствует реализации этих планов, так как обязывает меня завершить обучение по выбранной ранее специальности и отработать в организации-заказчике.
Прошу оценить возможность расторжения договора о целевом обучении с учётом следующих обстоятельств:
1. Нарушение процедуры заключения договора (отсутствие моего осознанного волеизъявления и понимания условий).
2. Изменение моих жизненных целей и профессиональных планов.
3. Несоответствие текущей образовательной программы моим будущим карьерным устремлениям.
, вопрос №4978493, Евгения, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день,если расторгнуть договор целевого обучения,студентом 1 курса(стипендия не была получена вообще), можем ли мы перейти на бюджет и должны платить за обучение?
, вопрос №4978389, Альфия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сын заканчивает 1 курс специалитета, при поступлении подписали целевой договор с предприятием. Сейчас большое желание перевестись в другой вуз в другой город на +- ту же специальность. Можем ли мы разорвать целевой договор? Какой порядок действий?
, вопрос №4975919, Екатерина, г. Волгодонск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В январе 2026 года я заключила договор займа на сумму 150 722 руб. под 19,9% годовых. Согласно графику платежей, ежемесячный платёж составляет 5 827,50 руб., из которых 5 450,69 руб. — проценты, 376,81 руб. — погашение основного долга. Я оплачивала кредит через ПАО «Сбербанк» с февраля по май 2026 года строго по 5 827,50 руб.
В мае 2026 года я решила полностью досрочно погасить заём. Сотрудники МФО по телефону заявили, что сумма для досрочного погашения составляет 181 000 руб. — на 30 000 руб. больше, чем остаток основного долга (около 151 000 руб.). Требуемую сумму они обосновывают тем, что якобы при досрочном погашении применяется повышенная ставка 145,6% годовых, предусмотренная пунктом 4 договора «при невыполнении вышеуказанного условия».
Я внимательно изучила договор. В нём нет прямого указания на то, что досрочное погашение является нарушением условий или что при досрочном погашении подлежат уплате проценты за будущие месяцы. Все 4 месяца МФО принимало мои платежи, исходя из ставки 19,9% (ежемесячные проценты 5 450,69 руб.), и не заявляло о каких-либо нарушениях с моей стороны. Также хочу отметить, что одновременно с обращением в МФО я досрочно погасила кредиты в других банках (ПАО «МТС-Банк», ПАО «ОТП Банк»). В них сумма для досрочного погашения была рассчитана строго по закону: остаток основного долга + проценты за текущий месяц. Никаких 30 000 руб. процентов за будущие месяцы с меня не требовали.
1. Правомерны ли действия МФО, требующего уплатить 30 000 руб., по сути, проценты за будущие месяцы (до ноября 2026 года), при том что досрочное погашение является моим правом по ст. 11 ФЗ № 353-ФЗ, а ст. 809 ГК РФ прямо указывает, что проценты уплачиваются только за фактический срок пользования займом?
2. Имеет ли право банк применять повышенную ставку 145,6% задним числом, если 4 месяца он принимал платежи по базовой ставке 19,9% и не заявлял о нарушении?
3. Какова вероятность положительного решения суда/омбудсмена, если я откажусь платить 30 000 руб. и буду настаивать на пересчёте суммы для досрочного погашения по ст. 809 ГК РФ (остаток основного долга + проценты за текущий период)?
4. Каковы мои дальнейшие действия? Мной уже направлена письменная претензия в МФО.
, вопрос №4972855, Эрика, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ!
Трудовые отношения длятся 3года и 1 месяц.
Поскольку ТД бессрочный, препятствий к его расторжению по вашей инициативе нет. Опять же, неплохо видеть текст договора о целевой подготовке и текст ТД (как в нем прописана целевая подготовка). Ну и действовать исходя из формулировок договоров и расчета затрат, предоставленного работодателем. Имея на руках эти документы, уже можно составить позицию, которой придерживаться в дальнейшем.