Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли директор просит уволиться перед декретом?
Здравствуйте. Помогите,пожалуйста, правильно ответить директору. Ситуация следующая: я работаю учителем в общеобразовательной школе. У меня ставка учителя и полставки педагога- организатора. Через неделю я ухожу в декрет. Директор просит уволиться с организатора, объясняя тем,что в противном случае, коллега, заменяющая меня, не будет получать зарплату педагога-организатора. Я,конечно, не хочу увольняться. Насколько её просьба правомерна и действительно ли это отражается на з/пл? Спасибо заранее.
Здравствуйте! Просьба написать заявление об увольнении по собственному желанию неправомерна, так как это ваше право, а не обязанность. Кроме того ТК РФ предоставляет беременным особую защиту при увольнении.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.