Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня не устраивает измененный график работы, что делать?
Добрый день! Я работаю в культуре, до отпуска у нас был гибкий график работы, но сейчас директор решила закрепить всем выходные дни и мне поставили рабочие дни субботу и воскресенье, а выходные понедельник вторник, у меня двух летний ребёнок имеет ли она прааа устанавливать мне такую рабочую неделю? Я с таким графиком не соглашалась что делать в этой ситуации? Спасибо
Здравствуйте, Татьяна.
Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, но только на основаниях и в порядке, который предусмотрен законом — ст. 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Если не хотите увольняться и режим работы не подходит, при этом работодатель соблюл все указанные в законе условия изменения труда, можете просто обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но тогда только стаж будет идти, а зарплаты не будет.
Еще вариант — просить установить режим неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ), тогда у Вас может остаться только три рабочих дня — среда, четверг, пятница с пропорциональной оплатой, конечно.
Если работодатель нарушил порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, это основание обжаловать его действия в государственную инспекцию труда или в суд.