Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как работодателю отказаться от вакцинации сотрудников?

Добрый день! В адрес нашей организации поступило предписание от СЭС о вакцинации сотрудников против гриппа и ОРВИ в эпидемический сезон 2018-2019 г.г. Директор отказывается организовывать мероприятия по вакцинации. Правомерны ли его действия? При отказе в вакцинации на какие нормативные документы можно ссылаться? На сколько мне известно вакцинация является добровольной, а обязательной для определенных категорий организаций, в перечень которых мы не входим.

13 сентября 2018, 11:01, Ирина, г. Асбест

Сергей Осипов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Ирина!

В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 ноября 2013 года N 63 Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций», не все категории организаций обязаны проводить такую вакцинацию.

8.3. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта) должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ.

13 сентября 2018, 11:48

Ирина

Клиент, г. Асбест

А если наша организация является подрядчиком и осуществляет электромонтажные работы на крупных заводах, обязательна вакцинация или нет

13 сентября 2018, 11:54

Сергей Осипов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Если заводы не относятся к указанным категориям, то нет.

медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта

13 сентября 2018, 12:03

Похожие вопросы

Предпринимательское право

ООО создано в феврале 2024 году, пока нет р/с и сотрудников, деятельность не ведется

ООО создано в феврале 2024 году, пока нет р/с и сотрудников, деятельность не ведется. Есть ли обязанность сдавать какую-либо отчетность в 2024 году, если не будет продаж и сотрудников? ГД - собственник без з.п.

Вчера в 07:45, вопрос №4096471, Елизавета, г. Подольск

2 ответа

Трудовое право

Что делать работодателю в этом случае?

Добрый день. Бухгалтер восстановлен на работе по решению суда. Ей выплачена компенсация за вынужденный прогул. Данная компенсация, согласно Налогового Кодекса облагается НДФЛ. Сотрудник продолжает работать у нас. С текущей зарплаты мы удерживаем начисленный НДФЛ за выплаченную компенсацию (не более 20% по Трудовому Кодексу). Бухгалтер написал заявление о приостановлении работы в связи с неполной выплатой зарплаты. Правомерно ли это? Что делать работодателю в этом случае? Вычет суммы НДФЛ за компенсацию отказывается признавать.

Вчера в 07:18, вопрос №4096439, Оксана Васильевна Никулина, г. Омск

7 ответов

Все

Семенова АЛ обратилась за предоставлением пособия по беременности

Семенова А.Л. обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам Работодатель отказался предоставить заявительнице пособие по беременности и родам, так как Семенова А.Л. проработала в этой организации один месяц, в течение которого получала пособие по временной нетрудоспособности. Отсутствие заработка, по мнению работодателя, не позволяет предоставить пособие по временной нетрудоспособности. Имеет ли Семенова А.Л. право на пособие по беременности и родам?

Вчера в 06:28, вопрос №4096306, Катя, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник

Здравствуйте. Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?

23 апреля, 17:55, вопрос №4095929, Ольга, г. Городец

1 ответ

Трудовое право

Что мне может предложить работодатель?

Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?

23 апреля, 12:24, вопрос №4095493, Елена, г. Воронеж

2 ответа