Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель уведомляет об увольнении по телеграфу?
Здравствуйте! Работодатель выпустил приказ об изменении численности и новом штатном расписании. Так как я была в отпуске, он направил мне телеграмму о сокращении. Телеграмму я не получала, так как меня не было дома. Выйдя на работу я ждала уведомления, но не дождалась. Оказывается, работодатель считает факт отправления телеграммы надлежащим уведомлением. Это правомерно? ведь там нет моей подписи и он меня не ознакомил с приказом, который упоминается в неполученной телеграмме?
Добрый день,
Надлежащее уведомление — это когда Вы собственно ручно расписались в документе.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)
С уважением,
Здравствуйте Екатерина! возможно что то поменялось в законодательстве или в Уставе о телеграфе каком нибудь. В 2016 году происходило то же самое и работники были уволены а трудовые книжки им прислали по почте. Может мне обратиться в отдел кадров с просьбой вручить мне бумажное уведомление? дело в том, что они начинают исчислять 2 месяца до увольнения с даты отправки телеграммы: то есть если мне посылали телеграмму 16 августа, срок у них пошел с 17 августа. значит приказ об увольнении они должны какого числа выпустить? или мне возражать?
Добрый день,
Можно, поскольку Вы сейчас ходите на работу как обычно.
Дополнение к моим обоим консультациям.
Сокращение численности или штата работников — это
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), проще говоря, — увольнение.
Законодатель не уточнил в каком отпуске -в оплачиваемом, в «отпуске за свой счет», в учебном…
С уважением,