Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если тяжелобольной сотрудник отказывается лечиться?
Сотрудник организации уже долгое время тяжело болен, диагноз рак. От лечения отказывается категорически. На работу и с работы уже ездит на такси, так как сил ходить нет совсем. Свои трудовые обязанности уже не в состоянии выполнять, просто сидит на своем рабочем месте. Что делать работодателю в этой ситуации? На все уговоры пойти к докторам, отвечает отказом, с каждым месяцем состояние его значительно ухудшается.
Здравствуйте, Константин!
Принудительно направить его в лечебное учреждение вы, конечно, не вправе, однако такому работнику следует объяснить, что если он явился на работу, то он должен выполнять свои трудовые обязанности, в противном случае вы можете уволить его по п. 5 или 6 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Поэтому в его личных интересах обратиться в лечебное учреждение за листком нетрудоспособности.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: