Компенсация затрат на медкомиссию после отработки 1,5 месяцев

Здравствуйте, Роман!

Вы все правильно понимаете.

Насколько мне известно то работодатель должен возместить в первую зарплату или аванс работника

Четкие сроки, в рамках которых работодатель обязан вернуть сотруднику деньги, потраченные на медосмотр, не установлены законом.
 Однако, как правило, сумма компенсации включается в ближайшую зарплату (если Вас все же наняли на работу). Если же работодатель отказывается выплачивать компенсацию, у Вас есть возможность подать иск в суд в течение 90 дней с момента отказа нанимателя или с даты, на которую соискатель понял, что его права были нарушены. Такой порядок установлен статьей 392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд упущены, можно по-прежнему подать заявление, так как закон в данном случае не устанавливает срока исковой давности.

Для ее получения Вам необходимо обратиться в канцелярию со следующим перечнем документов:

1. заявление о выплате компенсации на имя руководителя фирмы;
   
2. направление на прохождение медицинского обследования;
   
3. оригинал платежного документа, свидетельствующего об оплате услуг медицинского центра;
   
4. заключение специалистов центра медицинских комиссий (или медицинская книжка);
   
5. трудовая книжка (при наличии)

Если руководство откажется выплачивать компенсацию, Вы будете иметь полное право подать жалобу в трудовую инспекцию (и тогда будет проведена выездная проверка работодателя и направлено предписание о выполнении обязательств) или иск в суд. Если все документы у заявителя сохранились, суд примет Вашу сторону.

Если работодатель уклоняется от выплаты компенсации, то он обязан будет выплатить внушительный штраф:

• 1-5 тысяч рублей выплатит директор или должностное лицо компании;
  
• 30-50 тысяч рублей заплатит юридическое лицо.