На каких условиях я буду получать декретные выплаты при выходе в декрет с места работника в декрете?

Добрый день, Анастасия! Вы по срочному трудовому договору работаете? Если да, то все зависит от того, когда выйдет из декрета основной работник. По общему правилу в этот момент трудовой договор с Вами будет прекращен. Но если это будет в период вашей беременности, то пишите заявление на пролонгацию трудового договора до окончания срока беременности. Если она выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, то действие Вашего трудового договора продлевается до окончания срока действия такого отпуска.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.