Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

289 ₽

Вопрос решен

Могут ли уволить, если я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Добрый вечер!

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.75 ставки. Точнее, работала, потому что в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.( с 11 июля 2018г.) На днях от руководства по электронной почте мне пришло уведомление, что меня увольняют как совместителя с 0.75 ставки ( текст уведомления в прикрепленном файле). Я не хочу отдавать эти 0.75 ставки, но меня принуждают это сделать, мотивируя тем, что я совместитель, а они берут основного работника. Правомерны ли действия руководителя? Как мне отстоять свою позицию и возможно ли это? Большое вам спасибо за ответ заранее!

Показать полностью

Уведомление Мочаловой Е.Ю.
.doc

02 сентября 2018, 22:52, Елена, г. Москва

отпуск по уходу за ребенком

Владимир Сахаровский

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

В Вашей ситуации действует правило, установленное в ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет <...> не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, работодатель не прав. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

02 сентября 2018, 22:59

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Елена.

Уволить Вас не могут по инициативе работодателя, а статья 288 Трудового кодекса РФ именно таким и является.

Статья 288 Трудового кодекса РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

02 сентября 2018, 23:00

На днях от руководства по электронной почте мне пришло уведомление

Болеет того, уведомление электронное не имеет силу при этом, в статье 288 Трудового кодекса РФ, указано работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо

02 сентября 2018, 23:01

Соответственно, раз уж Вы получили хоть таким образом уведомление, получив таким образом информацию, в юридическом плане это уведомление не имеет силы, да и уволить Вас работодатель не вправе, Вы направьте ему письменное заявление с ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

приложив копию свидетельства о рождении ребенка, укажите, что в случае увольнения обратитесь в суд.

02 сентября 2018, 23:04

Похожие вопросы

Семейное право

Как можно ускорить этот процесс, и могу ли сама от лица своих детей обратится военкомат

Здравствуйте я гражданинка другой страны. Жила в гражданском браке 10 лет с мужчиной, он гражданин РФ. Трое детей несовершеннолетние, дети от него и записаны на него, но тоже являются гражданами другой страны. И живем мы не в России. Гражд муж с июля без вести пропавший. Его родная сестра до сих пор не получила справку о том что он без. пров. С воинской части пишут ждите справку. Как можно ускорить этот процесс, и могу ли сама от лица своих детей обратится военкомат . Пожалуйста прокомментируйте

12 февраля, 23:19, вопрос №4856377, Бахыт, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

12 февраля, 21:30, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Банкротство

Могу ли я рассчитывать на банкротство через МФЦ?

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декретном отпуске, официально не замужем, дополнительного дохода нет, недвижимости нет. Есть 2 кредита на 80.000 и на 140.000 по обоим кредитам были проведены кредитные каникулы, сейчас слодная ситуация финансовая, платить тяжело, особенно в виду скорого появления малыша, растить буду одна. Могу ли я рассчитывать на банкротство через МФЦ? Что для этого нужно? В отпуск по уходу хочу уйти без выплат по уходу, так как хочу, чтобы оформил дедушка.

12 февраля, 16:57, вопрос №4855883, Елизавета, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могут ли уволить мужа, без его согласия?

Добрый день. Муж сегодня пошел на работу, и ему руководитель объявил, что он его не устраивает как сотрудник. Что якобы он не выполняет своих обязанностей. Это все неправда , сотрудники могут подтвердить, что он выполняет все возложенные на него обязанности. У него личная неприязнь к мужу. Как быть в этой ситуации? Могут ли уволить мужа, без его согласия? Никаких не выговоров, не взысканий не было за время его работы на предприятии

12 февраля, 14:54, вопрос №4855696, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.