Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить, если я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Добрый вечер!
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.75 ставки. Точнее, работала, потому что в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.( с 11 июля 2018г.) На днях от руководства по электронной почте мне пришло уведомление, что меня увольняют как совместителя с 0.75 ставки ( текст уведомления в прикрепленном файле). Я не хочу отдавать эти 0.75 ставки, но меня принуждают это сделать, мотивируя тем, что я совместитель, а они берут основного работника. Правомерны ли действия руководителя? Как мне отстоять свою позицию и возможно ли это? Большое вам спасибо за ответ заранее!
- Уведомление Мочаловой Е.Ю..doc
Здравствуйте!
В Вашей ситуации действует правило, установленное в ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет <...> не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, работодатель не прав. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравствуйте Елена.
Уволить Вас не могут по инициативе работодателя, а статья 288 Трудового кодекса РФ именно таким и является.
Статья 288 Трудового кодекса РФ:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Болеет того, уведомление электронное не имеет силу при этом, в статье 288 Трудового кодекса РФ, указано работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо
Соответственно, раз уж Вы получили хоть таким образом уведомление, получив таким образом информацию, в юридическом плане это уведомление не имеет силы, да и уволить Вас работодатель не вправе, Вы направьте ему письменное заявление с ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ:
приложив копию свидетельства о рождении ребенка, укажите, что в случае увольнения обратитесь в суд.