Могут ли отозвать на работу из отпуска с последующим увольнением?
Если работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Могут ли отозвать на работу из этого отпуска .
, Елена
Если работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Могут ли отозвать на работу из этого отпуска .
Елена, добрый день! Могут отозвать только с согласия работника.
Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.