Как добиться выдачи расчётов? Имеет ли смысл обращаться трудовую инспекцию и суды и если да, то какую доказательную базу нужно собрать?
Добрый день! Устроился на работу, на завод мастером. Был подписан прилагаемый ТД. И на словах обсуждение, что график по факту 2 день, 2 ночь, отсыпной выходной, что в принципе меня устроило. Но как оказалось, что если вдруг есть какие-то отставания, то вызывают на работу в выходные дни. На протяжение уже двух месяц график 3день, 2 ночь, отсыпной. При этом переработки не оплачиваются по повышенной ставке, а может и оплачивается, знать мы этого тоже не можем, так как не выдают расчётки вообще. Но если работать 2 день, 2 ночь, то зп составляет 40к. По договору зп 17к остальное все премия общий заработок при 24-26 рабочих днях 41-45к. Так же был на больничном 2 дня и получил на 10к меньше зп
Добрый день! Ваш вопрос не содержит достаточной информации для полной консультации — есть ли шанс чего-то добиться, т.к. Вы сами не знаете, как производится оплата. Одно можно сказать точно, что из описанной Вами ситуации усматриваются нарушения прав работника. Так, согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Даже при наличии одного этого нарушения Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
Для обращения в суд Вам также необходимы будут сведения из табелей рабочего времени и выплаты заработной платы (её размеров0, однако, эти сведения суд вправе истребовать у работодателя самостоятельно. Вам только необходимо четко сформулировать свои требования о взыскании неддоплаченной заработной платы — конкретной суммы. А данные сведения возможно получить по результатам проверки ГИТ.
В заключении проверки будет указано, сколько Вы отработали, сколько Вам оплатили, сколько Вам недоплатили, и рекомендовано обратиться в суд с иском о взыскании.
Здравствуйте Анастасия.
Но как оказалось, что если вдруг есть какие-то отставания,
Каким образом отставания оформлены. Отставания в работе, это фактически претензия к качеству и полноте выполняемых работником функций, а для установления этого необходимо проведение служебной проверки, вынесение приказа о не, оформление акта, с ними обязаны ознакомить работника под роспись, работодатель обязан по ее результатам принять соответствующее решение, к примеру привлечение к дисциплинарной ответственности, лишение премии, т.е. по сути санкции.
Подозреваю в Вашей ситуации ничего этого нет так как для этого нет законных оснований, а значит им отставаний тоже никаких нет.
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
то вызывают на работу в выходные дни
Это вообще запрещено законом, возможно привлечение работников в эти дни только с их согласия и только в случаях также указанных в законе, выносится приказ с которым работника знакомят под роспись, приказом также устанавливается доплата за работу.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
http://www.consultant.ru/docum...
знать мы этого тоже не можем, так как не выдают расчётки вообще
Ну так нужно потребовать подав заявление в порядке статьи
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Если не выдадут это будет еще одно нарушение со стороны работодателя.
Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Имеет ли смысл обращаться трудовую инспекцию
Начните с подачи заявления о котором я указал выше.
Далее если, работодатель не выполнит Ваши требования, да имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, по ней будет проведена внеплановая проверка в рамках
Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Во вложении к ответу бланк-образец такой жалобы.
Скажите, по ТД график 40 часов в неделю, что в общем 160 часов в месяц, по факту в месяц рабочих часов в месяц не меньше 230, последние два месяца 250-270 часов. Является это нарушением?
Да является.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Также согласно
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 13 августа 2009 года N 588н
Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Также дополнительные разъяснения по ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
При обращении в суд с иском о взыскании Вы вправе требовать помимо невыплаченных денежных средств денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ:
а также компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ:
Следовательно, в Вашей ситуации наиболее вероятный ответ на Ваш вопрос — обратиться с жалобой сначала в Государственную инспекцию труда Вашего региона, а по результатам проверки — в суд с указанными выше исковыми требованиями. Желаю удачи!