308 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

308 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Возможные риски для работника при оформлении простоя по вине работодателя

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в сфере образования.Числюсь за несуществующей кафедрой, т.к. произошла реорганизация, сокращения сотрудников. При выходе на работу будет оформлен простой до достижения ребенком трех лет. Что это такое и чем чревато для меня? На что обратить внимания при подписании документов?

27 Августа 2018, 14:18, вопрос №2089542
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Владимир
1759
ответов
796
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Это будет значить, что вы фактически не будете работать, но получать 2\3 от средней заработной платы. Если это вас устраивает, то проверьте, чтобы в заявлении и приказе был именно «простой по вине работодателя», а не по независящим причинам, например. Кроме того, если вы договоритесь, что на время простоя вы не будете посещать рабочее место, то это обязательно должно быть отражено в приказе, иначе вас могут уволить за прогул.

Если простой вас не устраивает, то просто отказывайтесь писать заявление и требуйте предоставление других обязанностей с полной оплатой или перевода. Но в этом случае работодатель будет иметь право вас сократить с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия

27 Августа 2018, 14:49
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

308 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут