Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли трудоустройство в качестве заведующей производством при наличии судимости?
Имеет ли право государственное образовательное учреждение брать на работу сотрудника с судимостью по ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 160 УК РФ с условным сроком в 2 года заведующей производством
Добрый день, Анастасия. Если приговором суда не запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то все зависит от решения работодателя.
Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.
Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, осуществление защиты на стадии предварительного расследования и в суде по уголовным делам, защита по делам об административных правонарушениях.
Вопрос в том, что у нас имеется только справка. У нас нет приговора суда?!
Если в справке кроме условного осуждения больше нет сведений о дополнительных наказаниях, то значит запретов на занятие определенной деятельностью или занятие определенных должностей не имеется.