Работодатель включил в профиль должности специалиста по точным измерениям (определённой трудовым договором)требование по освоению второй профессии контролёра ОТК для перехода на очередной уровень профессионализма без согласия работника.
Добрый день.
Согласно ст.72 ТК РФ, работодатель не имеет права изменять существенные условия трудового договора без согласия работника.
Однако, работодатель имеет право воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, согласно которой
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель обязан доказать факт того, что у него произошли изменения, требующие внесения изменений в условия договора, и обязан был уведомить Вас о предстоящих изменениях. Если этого не произошло, то работодатель нарушил Ваши трудовые права.
Вы можете воспользоваться любым способом защиты своих, которые предусмотрены ст. 352 ТК РФ
