Добрый вечер. Работаю по вахте на крайнем севере. Предприятие иностранное. На предприятии сокращают россиян, взамен наберают иностранных работников. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
При сокращении работников должен оставлять тех работников, которые имеют преимущественное право (ст. 179 ТК РФ).
Поскольку, работодатель сокращает российских работников и тут же принимает иностранных работников, то по моему мнению, сокращение численности является мнимым (т.е. после увольнения российских работников сразу же принимают иностранных), в связи с чем можно оспорить увольнение.
При реальном сокращении численности на выбывшее место работника никого не принимают.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
