Исчисление срока давности незаконного увольнения при подаче иска в другой суд

Здравствуйте Виталий.

В Вашем случае, даже если срок истек, уважительность причины имеется, поэтому помимо подачи иска, нужно заявить суду ходатайство о восстановлении срока.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Виталий, добрый день! В вашем случае причина пропуска срока является уважительной, имеется множество примеров судебной практики, когда срок в этом случае восстанавливали. Для этого Вам необходимо будет написать ходатайство на восстановление пропущенного срока, описав причину.

Уважаемый Виталий! Согласно ст. 204 ГК РФ Если иск оставлен судом без рассмотрения, то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке. Так что формально срок исковой давности формально вы пропустите.Но время можно выиграть путем подачи частной жалобы на определение суда. В таком случае срок исковой давности будет приостановлен. И за время рассмотрения частной жалобы постарайтесь устранить допущенные нарушения и подать иск в суд по подведомственности.

Если у вас возникли вопросы, или необходимость составить какие-либо документы, или проконсультироваться по другим вопросам, тогда обращайтесь ко мне на электронный адрес. С удовольствием вам помогу. Адрес электронной почты имеется на закрепленном файле.