Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться, если в школах нет мест?
Куда обратиться, если в школах нет мест, а управление по образованию заявление приняли, но сдвигов так ни каких и нет. Может ли получается так что моему ребенку так и не предоставят место в школе
Добрый день, Татьяна.
Ну закон об образовании ни кто не отменял.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»Статья 5. Право на образование. Государственные гарантии реализации права на образование в Российской Федерации
3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, но обязательно перед этим получите в школе официальный отказ (чтобы это было не просто на словах). Так же можно обратиться в местную администрацию.
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ:
«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».
В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:
1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);
2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).
Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:
1) временным;
2) постоянным.
Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:
· постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);
· постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
· перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Обратите внимание!
В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:
«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».
«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».
Добрый день, Татьяна.
Ну закон об образовании ни кто не отменял.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, но обязательно перед этим получите в школе официальный отказ (чтобы это было не просто на словах). Так же можно обратиться в местную администрацию.