Правомерно ли требование руководителя о выходе на работу после увольнения?
Сотрудник ФССП уволился по собственному желанию, отработав две недели, получив расчет и трудовую книжку. Через два дня после даты увольнения звонит руководитель подразделения и требует выйти на работу досдать ИП в архив, ответить на обращения и допередать ИП другим СПИ. Через некоторое время узнаю, что руководитель приезжал по старому адресу регистрации и оставил записку написанную от руки на оторванной половине листа формата А4. В данной записке указано,то что не сдано,требует выйти и доделать дела,в случае моей неявки угрожает служебной проверкой. Правомерны ли требования руководителя подразделения?