Здравствуйте!
В соответствии со статьей 13, Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком,Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени вам необходимо:
1. Написать заявление на имя руководителя с просьбой о выходе на не полный рабочий день;
2. По поводу вашего выхода должен быть составлен приказ о неполном рабочем времени;
3. С вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должен быть прописан график продолжительности неполного рабочего времени.
Оплата будет производиться пропорционально отработанному вами времени.
