Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли определение даты увольнения по срочному трудовому договору?
Срок окончания трудового договора с сотрудницей был продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Последний день отпуска названного отпуска приходится на 02.09.2018. Это выходной день - воскресенье.
Помогите, пожалуйста, определить:
1. Дату уведомления об истечении срока трудового договора;
2. Дату увольнения;
3. Дату издания приказа об увольнении; (руководитель организации 5-тидневная рабочая неделя, специалист по кадрам 6-тидневная)
4. Дату вручения трудовой книжки;
5. Дату ознакомления с приказом на увольнение.
Дата увольнения — 03 сентября 2018 г.
Издание приказа — можно составить заблаговременно, т.к. в приказе будет стоять дата увольнения 03 сентября 2018 г.
трудовая книжка; копия приказа о расторжении договора (по требованию); любые справки из личного дела подчиненного (если он их просит); расчетный листок; справка о доходах по форме 2-НДФЛ выдается в день увольнения, т.е. 03 сентября 2018 г.
Дата ознакомления должна совпадать с датой увольнения, т.е. 03 сентября 2018 г.
По поводу уведомления. Как правило уведомление направляется за три календарных дня, при этом нужно учесть каким образом вручается уведомление. Если лично в руки, то за 3 календарных дня, а если высылаете по почте заказным с описью, то учитывайте время письма в пути.
если сотрудник исполнял обязанности временно отсутствующего человека, то в таком случае работодатель уже не обязан уведомлять сотрудника об окончании срока трудового договора.