Здравствуйте, у меня такой вопрос, имеет ли право работадатель оштрафовать беременную сотрудницу за то что она покинула робочее место на 2 часа попросив заменить ее свою сменщицу? При том что отсутствие было уважительное, посещение планового осмотра в Женской Консультации.
За ранее благодарю!
С Уважением Рябкина Екатерина.
Здравствуйте, Екатерина. Штраф, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрен трудовым законодательством. Работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Получите в женской консультации справку, подтверждающую прохождение планового осмотра, и предъявите её работодателю.
Здравствуйте, Екатерина
Такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено. Поэтому наложение на Вас штрафа за неисполнение должностных обязанностей не законно.
А в Вашем случаи действует ч.3 ст. 254 ТК РФ
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Если Вы предъявили работодателю медицинскую справку о беременности. То он обязан отпускать Вас по Вашему требованию. Но во избежании каких либо конфликтов, думаю необходимо ставить работодателя об этом в известность. И в случаи получения отказа ссылаться на ст. 254 ТК РФ
