8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеет ли право работодатель штрафовать беременную сотрудницу за оставление рабочего места на 2 часа?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, имеет ли право работадатель оштрафовать беременную сотрудницу за то что она покинула робочее место на 2 часа попросив заменить ее свою сменщицу? При том что отсутствие было уважительное, посещение планового осмотра в Женской Консультации.

За ранее благодарю!

С Уважением Рябкина Екатерина.

, Екатерина, г. Екатеринбург
Андрей Румянцев
Андрей Румянцев
Юрист, г. Кострома

Здравствуйте, Екатерина. Штраф, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрен трудовым законодательством. Работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания



За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Получите в женской консультации справку, подтверждающую прохождение планового осмотра, и предъявите её работодателю.

0
0
0
0
Ольга Слепцова
Ольга Слепцова
Юрист, г. Новоузенск

Здравствуйте, Екатерина

Такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено. Поэтому наложение на Вас штрафа за неисполнение должностных обязанностей  не законно.

А в Вашем случаи действует ч.3  ст. 254 ТК РФ

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если Вы предъявили работодателю медицинскую справку о беременности. То он обязан отпускать Вас по Вашему требованию. Но во избежании каких либо конфликтов, думаю необходимо ставить работодателя об этом в известность. И в случаи получения отказа ссылаться на ст. 254 ТК РФ

0
0
0
0
Похожие вопросы
Алименты
Имеет ли право мать ребенка подать на свое содержание?
День добрый. Сын не в браке, есть ребенок и установление отцовства. Имеет ли право мать ребенка подать на свое содержание?
, вопрос №4061583, Наталья, г. Арзамас
Получение образования
Имеет ли право учитель ставить 2 за цдз когда ты его выполнил а у учителя оно не отобразилось?
Имеет ли право учитель ставить 2 за цдз когда ты его выполнил а у учителя оно не отобразилось?
, вопрос №4061235, Павел, г. Москва
Исполнительное производство
Имею ли право приставы описать имущество?
Здравствуйте. Я прописана у свекрови есть долг по микрозайму. Я выписалась из дома. Имею ли право приставы описать имущество?
, вопрос №4061149, Ксения, г. Москва
Административное право
Имеют ли права люди вызвать на него полицию?
На детской площадке подростки 12-13 лет бегают по самой застройке, лазиют, играют. Подходит бездомный мужчина и начинает гнать на подростков почему они якобы ломают площадку, покрывает их матом и прогоняет, как будто подростки это не дети и они не имеют права тут находиться, также подходит к малышам тоже что то им объясняет, подходит к родителям и тоже что то на них гонит, потом родители уходят с ненаигравшимися малышами. Имеют ли права люди вызвать на него полицию?
, вопрос №4060604, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 22.07.2018