Имеет ли право работодатель штрафовать беременную сотрудницу за оставление рабочего места на 2 часа?

Здравствуйте, Екатерина. Штраф, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрен трудовым законодательством. Работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Получите в женской консультации справку, подтверждающую прохождение планового осмотра, и предъявите её работодателю.

Здравствуйте, Екатерина

Такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено. Поэтому наложение на Вас штрафа за неисполнение должностных обязанностей  не законно.

А в Вашем случаи действует ч.3  ст. 254 ТК РФ

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если Вы предъявили работодателю медицинскую справку о беременности. То он обязан отпускать Вас по Вашему требованию. Но во избежании каких либо конфликтов, думаю необходимо ставить работодателя об этом в известность. И в случаи получения отказа ссылаться на ст. 254 ТК РФ