Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Муж ходил в оплачиваемый отпуск в мае 2018 года на 14 дней, имеет ли он право на отпуск в августе?
Муж ходил в оплачиваемый отпуск в мае 2018 года на 14 дней. имеет ли он право на 14 дней оплачиваемого отпуска в августе 2018 на основании какого закона?
, Анна, г. Пятигорск
Алина Валиева
Федеральная служба по труду и занятости в своем письме «О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части» от 17.07.2009 № 2143-6-1 указывает, что по согласованию с работодателем решается вопрос о предоставлении отпуска работнику. Там нет ограничений по строгому промежутку в 5-6 месяцев между дроблением дней отдыха. То есть, Ваш муж вполне может пойти в отпуск и в августе, но с согласия работодателя и если ранее не был составлен план отпусков работников предприятия.