Права работника при применении работодателем дисциплинарной ответственности
Добрый день! Меня привлекли к дисциплинарной ответственности во время нахождения в отпуске. Я знаю, что должны отложить разбирательство до моего выхода с отпуска, но я написала объяснительное во время нахождения в отпуске. Теперь хочу узнать представление мной объяснительное во время отпуска не могло быть для работодателя основанием издать приказ о привлечении меня к ответственности. И да еще я хочу после выхода с отпуска подождать пока пройдет месяц, то есть срок привлечения к ответственности и ....и подать жалобу об отмене приказа. Может ли работодатель издать новый приказ о моем привлечении к дисциплинарной ответственности, в роде как к этому времени должен истечь срок привлечения к ответственности....
, Амина, г. Москва
Амина, мысль Вашу я примерно понял. Но смысла в выжидании все равно не вижу. Ну обжалуйте Вы приказ в судебном порядке до 23 августа, допустим. Суд удовлетворит Ваше требование и признает приказ незаконным. Неужели Вы думаете, что работодатель потом решит издать такой же новый приказ и по тем же основаниям вновь привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Это уже неисполнение решения суда, да и вообще абсурд полный получится. Работодатели так не делают.