Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не отпускают в отпуск, ссылаясь на отсутствие графика?
На моем предприятии нет официального графика отпусков. Ссылаясь на это, директор заявляет, что может отпустить меня, тогда, когда это ему будет удобно, а не тогда, когда мне это нужно.
, Ник, г. Казань
Татьяна Тюрина
Здравствуйте.
Согласно ст.123 ТКРФ график отпусков должен быть утвержден обязательно.
Если на предприятии нет утвержденного графика официальных отпусков, то работодатель подразумевает согласованное с Вами решение о предоставлении отпуска. Напишите заявление о предоставлении Вам отпуска. В случае отказа вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.