Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

220 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
220 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение и больничный

29.08.2013 в организации вышел приказ о сокращении должности, которую я занимаю. Сокращение 01.11.2013. 29.08.2013 я ушла на больничный. Уведомление мне не вручили. Каким образом будет происходить моё сокращение, если с больничного я например выйду 02.11.2013? Спасибо.

05 Сентября 2013, 17:21, вопрос №204660 Марина, г. Новосибирск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 832 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (10)

  • Юрист - Хорохордин Евгений

    Добрый вечер, Марина. Срок предупреждения о предстоящем сокращении будет исчисляться с момента Вашего уведомления работодателем, либо с даты отказа от подписи в приказе о сокращении.

    05 Сентября 2013, 17:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сташак Василий

    Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения по сокращению штатов. Пока вы находитесь на больничном вас уволить не могут. После выхода с больничного вам на ознакомление обязаны дать под роспись уведомление о сокращении. С даты когда вы ознакомились (или составлен акт об отказе от ознакомления) начнется истечение 2х месячного срока. Уволить раньше данного срока вас могут только с вашего согласия. И работодатель обязан в течение этого срока предложить вам все имеющиеся у него вакансии которые соответствуют вашей квалификации или ниже.

    05 Сентября 2013, 17:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Т.е. работодатель будет вносить изменение в приказ о сокращении - менять дату сокращения, которая будет являться моим последним рабочим днём?

    06 Сентября 2013, 04:24
  • Юрист - Сташак Василий

    Ваш последний рабочий день будет через два месяца после получения уведомления о предстоящем сокращением если вы конечно не уволитесь по собственному желанию.

    06 Сентября 2013, 07:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Простите пожалуйста. Но я не совсем понимаю.... Ведь 02.11.2013 моей должности не будет в штатном расписании - приказ то о сокращении уже издан. Где я должна буду "находиться" 2 месяца? Спасибо вам за внимание к моей проблеме и за помощь!

    06 Сентября 2013, 08:00
  • Юрист - Сташак Василий

    Процедура сокращения заключается в следующем. Сначала издается приказ о проведении оргштатных мероприятий. Потом за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения сотрудники подлежащие сокращению уведомляются под роспись. В первый рабочий день после истечения срока издается приказ об увольнении. То есть по закону  уволить вас сразу после выхода не имеют права поскольку своевременно вас не уведомили.

    06 Сентября 2013, 08:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Т.е. есть приказ о сокращении должности. Я выхожу с больничного, меня уведомляют, что должность моя сокращена (получается на момент выхода моего). Я отказываюсь от всех вакансий. И готовится приказ о моём увольнении через 2 месяца. Так что ли получается?

    Простите меня за непонятливость.

    06 Сентября 2013, 08:18
  • Юрист - Хорохордин Евгений

    Ваша должность будет сокращена после истечения двух месяцев с момента уведомления. Т.е. выходите 02.11.2013 года, Вас ознакамливают с приказом, работаете 2 месяца и все. Либо не работаете, на эти 2 месяца Вам оплачивают

    06 Сентября 2013, 08:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Хорохордин Евгений

    Сокращение должнсти — такого понятия не существует, это есть основание для сокращения численности или штата работников

    06 Сентября 2013, 08:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Какие при этом должны быть документы?

    Приказ о сокращении штата (есть)+уведомление мне+ приказ о расторжении со мной трудового договора в связи с сокращением штата работников. Или в этой цепочке должен какой то ещё документ появиться?

    06 Сентября 2013, 08:31
  • Юрист - Сташак Василий

    В этой цепочке может еще появится ваш отказ от имеющихся вакантных должностей соответствующих вашей квалификации.

    06 Сентября 2013, 08:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо большое!!!!

    06 Сентября 2013, 08:45
  • Юрист - Сташак Василий

    Да, забыл упомянуть. Еще есть старое и соответственно новое штатное расписание. Вам нужно убедиться что ваша должность действительно сокращается.

    06 Сентября 2013, 08:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А новое штатное расписание с какой даты должно действовать? С 01.11.2013 или с той даты, следующей за моим увольнением?

    06 Сентября 2013, 08:56
  • Юрист - Сташак Василий

    Для Вас в принципе это не суть важно. Главное убедиться что ваша должность действительно сокращается.

    06 Сентября 2013, 09:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Мне важно, в том то и дело!!!!

    06 Сентября 2013, 09:38
  • Юрист - Сташак Василий

    Нужно смотреть приказ от 29.08.2013, им должно быть утверждено штатное расписание. Причем введено штатное расписание может быть и позднее. Эта информация должна быть позднее.

    06 Сентября 2013, 09:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Понятно! Спасибо большое!

    06 Сентября 2013, 09:51
stats