Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Может ли работодатель уволить меня за сдачу макулатуры

Добрый день!

Я работал на пищевом производстве.

В процессе работы на складе образовывалась макулатура из коробок, которая приходила на предприятие с упаковочными материалами и сырьём.

Учёта макулатуры на предприятии не было, вопросам сдачи макулатуры никто не занимался, должностные обязанности или инструкция сбор и сдача макулатуры мне не назначалось.

Я сортировал и складывал макулатуру, после чего сдавал её в профильное учреждение, за что получал финансовое вознаграждение в наличном виде.

Но когда работодатель узнал об этом, он объявил мне выговор и уволил с занимаемой должности.

Все коробки и макулатура приходящее на предприятии не учитывались в бухгалтерском учете, поэтому я полагал что они не несут материальной ценности.

Прав ли в этом случае работодатель, наказав меня за причиненный материальный ущерб?

Показать полностью

06 июля 2018, 20:22, Сергей, г. Санкт-Петербург

Николай Исаков

Юрист, г. Ставрополь

Обращайтесь в прокуратуру или в суд.

Если все так, как вы описываете, то в такой ситуации пусть работодатель доказывает, что ему (предприятию) причинен материальный ущерб вашими действиями.

Кроме того, нужно еще посмотреть на правильность оформления дисциплинарного взыскания (выговора) и порядка увольнения.

Не бойтесь и вперед с заявлением!

06 июля 2018, 20:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Руслан Шахбанов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Сергей!

Думаю Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, так как на основании только одного выговора работника нельзя уволить, да и должны быть основания, чтобы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Кроме того, работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания и увольнения. Надеюсь вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию.

06 июля 2018, 21:07

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 13:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 13:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 12:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если я уволюсь сама, то смогу ли я продолжать получать выплаты до 1, 5 лет?

Здравствуйте! Я нахожусь в декрете. Мои нынешний работодатель (ИП) просит меня уволиться по собственному желанию из-за ликвидации ИП. Знаю, что он и сам может меня уволить, но тогда должен будет выплатить какую-то сумму, но вопрос не в этом. Если я уволюсь сама, то смогу ли я продолжать получать выплаты до 1,5 лет? Если нужно будет писать заявление на выплаты заново, то можно ли их будет оформить на бабушку ребенка?

13 февраля, 15:21, вопрос №4856999, Вера, г. Коломна

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.