Пособие на ребенка до 1,5 лет при наличии ВНЖ у его матери

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам Ваш сотрудник за свою жену получить не может.Что касается единовременного пособия при рождении ребенка, то это возможно: в соответствии с п. 25 Порядка назначения и выплаты пособий, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, в случае рождения ребенка право на получение единовременного пособия имеет один из родителей. Если один из родителей не работает, то второй родитель вправе обратиться к своему работодателю для назначения и выплаты указанного пособия (п. 27 Порядка назначения и выплаты пособий).Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: а) заявление о назначении пособия; б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства… в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит).г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения; В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию... (п. 28 Порядка назначения и выплаты пособий; полный текст см. в указанном документе)Единовременное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления при наличии необходимых документов (п. 30 Порядка назначения и выплаты пособий).В отношении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет исходим из следующего. Это возможно, если мать не находится в указанном отпуске. По заявлению лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу необходимо предоставить по месту работы следующие документы, которые предусмотрены ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н: а) заявление о назначении пособия; б) свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия… в) документы, поименованные в подпункте «б» настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия… д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) — … справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях) (если у сотрудника есть другие места работы – справки от остальных работодателей о том, что там отец не получает пособия; справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает)); е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации...(п. 54 Порядка назначения и выплаты пособий; полный текст см. в указанном документе)Также оформляются:- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;- заявление о намерении продолжить работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени;- соответствующие приказы работодателя;- дополнительное соглашение к трудовому договору с отцом о периоде и условиях работы в режиме неполного рабочего времени.Теперь что касается статуса нахождения супруги Вашего сотрудника на территории РФ.Временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданам пособие не выплачивается. Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно пребывающий в РФ иностранный гражданин – лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.Временно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание.Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство.Таким образом,… мать имеет право на получение пособия, если она имеет вид на жительство либо имеет разрешение на временное проживание и относится к категориям, указанным в ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»… Когда за назначением пособия обращается отец, а мать ребенка является постоянно проживающей на территории России, предоставляется справка с ее места работы или из органа соцзащиты.Если мать ребенка является временно пребывающей на территории РФ, то вместо справки, по нашему мнению, необходимо предоставить нотариально заверенные копии миграционной карты и паспорта (с переводом) гражданина Украины или иного документа, удостоверяющего личность и гражданство Украины (ст. 25.9 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины; Москва, 16 января 1997 г.).Если же мать ребенка является временно проживающей на территории РФ и работает, мы полагаем, что представляется справка с ее места работы о том, что она пособие не получает.Если же временно проживающая на территории РФ мать ребенка не работает, по нашему мнению, нужно предоставить нотариально заверенную копию паспорта (с переводом) гражданина Украины или иного документа, удостоверяющего личность и гражданство Украины, с отметкой о разрешении на временное проживание. В заявлении о назначении пособия отец ребенка в этом случае должен указать, что мать ребенка не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и право на получение пособия не имеет (из ответа на частный вопрос эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ефимовой Ольги; Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Кузьмина Анна 3 ноября 2010 г.)