Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если зарплата меньше МРОТ в данном случае?
Я работаю на не большом маслодельном заводе, зарплата была до мая 2018 года в размере 9600 руб. С 1 мая минимальный размер оплаты труда вроде должен составлять 11163 руб, но директор завода за май и за июнь отдал по 9600. Мотивируя тем, что мы оформлены на пол ставки, хотя работаем полный рабочий день. Он прав или нет? Сколько я должен получать с 1 мая 2018? Куда можно обратиться? Работаем полное рабочее время, даже больше. С уважением Владимир.
Владимир, доброго времени суток! В данном случае следует обратиться к заключенному между вами и вашим работодателем трудовому договору.
В общем случае, если сотрудник месячную норму часов выработал полностью, его зарплата должна быть не ниже МРОТ. Если же он работал не полный день (к примеру, работал на полставки), то и размер его зарплаты не может быть менее половины МРОТ, или пропорционально отработанному времени.