Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему отдел кадров мне отказывает в отпуске?
Работаю мед. регистратором с января 2008 года. График отпусков на 2018 год был подан в декабре 2017. Написала заявление с 23 июля на 28 дней, отдел кадров отказывает, мотивируя тем, что на июль месяц у меня всего 24 дня отпуска, 13 из которых отгуляла в апреле. Надо отметить, что когда подавался график все были согласны и более того, люди, которые устроились в одно и тоже время на работу идут с 09.07 на 42 дня беспрепятственно.
Правомерен ли отказ кадров?
Здравствуйте! Зося!
В соответствии с трудовым кодексом, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Его уменьшение в связи с первым годом работы не предусмотрено законодательством.